2006年12月20日上午9点15分，四川共软网络举行了关于公司竞争上岗的评审大会，对公司各类级别岗位实行竞聘评审。评委们根据竞聘人员对所应聘职位的工作性质、职责的认识与阐述、对来年工作计划的描述以及对解决问题、团队建设、工作态度和沟通协调能力等多方面综合素质的考评为依据来判定合格人选，并对各类级别岗位一一进行评估。参加这次考评委员会成员分别有孙雨、张学功、韩明、黄佳、侯燕、万怡以及外聘人员2人。
　　大会在20日上午对经理级别岗位进行竞争评审；下午对主管级别进行竞争评审。本次竞聘中既出现了多人竞聘一个职位、也有一人同时竞聘两个职位，也出现了“冷门职位”（战略合作部经理）只有一人竟聘的情况（也许这种情况的出现跟公司目前的业务项目有关）。其中销售部经理、项目助理职位的竞争较为激励，竞聘者使出所有绝学，对评委们的提问侃侃而谈，不时赢得听众掌声。最值得嘉奖的是竟聘者们都表示无论竞争上岗的结果如何，他们都将会以公司为重，协助上级以及团结同事完成公司的业绩目标。这种既有竞争意识又有团队协作精神的良好的企业文化，赢得了外来邀请人员的一致好评。
　　这次的竞争上岗活动开展得很成功，不但让员工体会到共软网络“公平、公正、公开、择优”的用人方式，而且也培养了员工的忧患意识，使他们不断地进行自我业务素质的完善和自身综合能力素质的提高，更重要的是与公司“任人唯贤，德才兼备”、“ 相马----赛马”的基本用人原则相一致，也充分体现出团队合作、互助，力争上游的企业文化。

　　本次活动结束之后，公司所有工作人员表示希望通过更多的类似活动不断地完善公司的人员结构，建立起一支高效灵活的团队，推动共软网络的事业蒸蒸日上！